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Schluss mit dem Hochglanz-Lebensentwurf! PDF Drucken E-Mail
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Geschrieben von Frederik Bombosch   
Beitragsinhalt
Schluss mit dem Hochglanz-Lebensentwurf!
Seite 2

030_07_bildungsspecial_jobs_cr.jpgDie ultimativen Jobtipps

Ist mein Lebenslauf okay? Traue ich mich, meinen Job zu kündigen? Welche Arbeit passt eigentlich zu mir? Zehn Fragen und Antworten, die vor allem eines sind: ein Plädoyer für mehr Gelassenheit am Arbeitsmarkt.
Die richtige Ausbildung, die richtigen Praktika, die richtigen Kontakte – selbst Menschen, die eigentlich Fantasie besitzen, stellen sich so die wichtigsten Voraussetzungen fürs Berufsleben vor. Wir haben drei Experten befragt, die anderer Meinung sind. 

Thomas Heinle ist privater Arbeitsvermittler. Seit Jahren arbeitet er vor allem mit – vermeintlich – schwer vermittelbaren Langzeitarbeitslosen 80 Prozent von ihnen hat er zu einem neuen Job verholfen, indem er ihnen eine einfache Frage stellte: „Was wollen Sie wirklich machen?“
Thomas Lang-von-Wins ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität der Bundeswehr in München. Gemeinsam mit seinem Kollegen Claas Triebel hat er die „Kompetenzenbilanz“ entwickelt – er hilft Berufstätigen, sich neu zu orientieren, indem er mit ihnen nach „versteckten Fähigkeiten“ sucht: nach Kompetenzen, die sie im Privatleben täglich unter Beweis stellen, und die womöglich Grundstein für einen beruflichen Neuanfang sind.
Günther Voß ist Soziologieprofessor an der Technischen Universität Chemnitz. Vor einigen Jahren sorgte er mit seinen Thesen zum „Arbeitskraftunternehmer“ für Aufsehen. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes fordert laut Voß von den Arbeitnehmern, ihre Arbeitskraft als Ware zu betrachten, die sie entwickeln und vermarkten müssen. Arbeitsverhältnisse verlieren an Bindungskraft, der „krumme Lebenslauf“ wird zum Normalfall. Voß sieht das kritisch, erkennt aber positive Aspekte. Denn wo sich alte Strukturen auflösen, verschwinden nicht nur Gewissheiten, sondern auch Abhängigkeiten.

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1. Ich bin irgendwie unzufrieden mit meinem Job – was kann ich machen?
Der Arbeitswissenschaftler und Jobcoach Thomas Lang-von-Wins versucht bei seiner „Kompetenzenbilanz“, die besonderen Neigungen und Fähigkeiten seiner Klienten zu ermitteln. Auch wenn sie den Beruf wechseln möchten, hält er immer eine Option offen: dass sie längst den richtigen Beruf gefunden haben. „Einmal war eine Kindergärtnerin bei mir“, berichtet er, „sie wollte raus aus dem Job. Weil die Arbeit immer mehr und die Mittel immer weniger wurden.“ Im Coaching kam aber heraus, dass die Frau alle Fähigkeiten hatte, die eine Kindergärtnerin braucht: Durchsetzungsvermögen, Nervenstärke, Empathie. An der eigentlichen Arbeit hatte sie auch riesigen Spaß, wie sie allmählich feststellte. Mit dieser Gewissheit ging sie in die Offensive: suchte Sponsoren, nervte Lokalpolitiker. Ein Jahr später hatte sie alles durchgesetzt, was sie wollte.

2. Ich bin irgendwie unzufrieden, dass ich gar keinen Job habe, mit dem ich unzufrieden sein könnte – was kann ich tun?
Einen Fehler vermeiden. Nämlich aus Verzweiflung in die falsche Richtung zu gehen. „Man darf nicht kurzfristig denken“, sagt Arbeitssoziologe Günther Voß. Wer Tiere liebt, sollte nicht Schlachter werden, wer Holz am schönsten findet, sollte nicht als Betonbauer arbeiten – egal, was der Arbeitsmarkt gerade sagt.


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